管理技巧：委婉的勸說

時(shí)間：2020-01-05作者：深圳市人和人力資源有限公司瀏覽：404

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  詞條說明

• 面試指導(dǎo)：如何向面試官提問

  求職的面試是雙向的，其中既有考官向應(yīng)試人的提問，也有應(yīng)試人向考官的提問。實(shí)際上，面試中應(yīng)試人的提問，包括向考官提問，以及小組面試中對(duì)同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的提問。面試是考官與應(yīng)試人雙向信息交流的過程，一般主要是考官提問，應(yīng)試人回答。應(yīng)試人除非感覺確有必要，盡量少提問或不提問，特別是不要提那些特別簡(jiǎn)單、特別復(fù)雜或十分敏感的問題，因?yàn)榇蠖鄶?shù)考官不習(xí)慣于回答應(yīng)試人的提問。這是基本原則，一般情況下都要遵循。但是，井

• 勸說技巧：如何勸說9種人群

  每個(gè)管理人員在工作中會(huì)遇到各種不一樣的人，如何對(duì)這些人進(jìn)行勸說教育和行政管理呢？這就需要區(qū)分對(duì)象。同一句話針對(duì)不同的人說出來，會(huì)有不同的效果，在公司要先看清楚對(duì)象再說話，方能促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展，方能促使工作**地完成。下面是9類特征人群，讓我們來看看如何與他們溝通進(jìn)行勸說。 搶先說話的人 無論你與別人說什么，他總是插進(jìn)來，而又沒完沒了，毫無主題，那么你可以采取一種明顯的表示阻止的方法：“對(duì)不起

• 說話技巧：管理人員如何在談話中提升個(gè)人魅力

  生活中，你隨時(shí)可聽到“無關(guān)痛瘁”的說話，交際場(chǎng)合，你隨處可見有人口若懸河，在公司里面，較有不少人憐牙俐齒，可是，有的人讓人敬而遠(yuǎn)之，有的人卻讓人想與之接近，這就是應(yīng)酬話說得好與不好的問題。電子商務(wù)人才網(wǎng)原創(chuàng)。 通過反問滿足對(duì)方的優(yōu)越感 你能恰到好處地表示出自己“不知道”，便可激發(fā)對(duì)方的表現(xiàn)欲，滿足對(duì)方的優(yōu)越感，“是嗎?我怎么不知道吸?”當(dāng)你這樣說話時(shí)，對(duì)方會(huì)很得意地

• 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)：是什么支持他成為老板？

  大衛(wèi)和拉奧是同班同學(xué)，兩個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后，恰逢英國(guó)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求．到一家工廠去應(yīng)聘。恰好，這家工廠缺少兩個(gè)打掃衛(wèi)生的職員，問他們?cè)覆辉敢飧伞４笮l(wèi)略一思索，便下定決心干這份工作，因?yàn)樗辉敢庖揽可鐣?huì)救濟(jì)金生活。 盡管拉奧根本看不起這份工作，但他想留下來陪大衛(wèi)一塊兒干一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛(wèi)生總是敷衍了事。一次，兩次，三次，老板認(rèn)為他剛從學(xué)校畢業(yè)，缺乏鍛