有茶葉*店的地方就有鐵觀音*店

時間：2020-01-05作者：福建省茗山茶業(yè)開發(fā)有限公司廈門分公司瀏覽：550

福建省茗山茶業(yè)開發(fā)有限公司廈門分公司專注于茶葉,茶具,鐵觀音,茶葉*,茶葉店、生態(tài)茶等

• 詞條

  詞條說明

• 茶葉加盟店如何營造工作氛圍?

  ? ? 近日，茗山茶業(yè)加入了一股新的血液，已按原定計(jì)劃給新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。在培訓(xùn)茶葉知識前，主講吳老師就告訴在坐的公司新人：“茶是我們工作的主題，茶葉知識固然重要，但是同事之間共同合作、和諧相處才是公司成功運(yùn)營的關(guān)鍵。”吳老師這番話講到了許多茶葉*店老板的心坎兒里，已是9月份了，還是茶葉店招人的高峰期。“許多店員離職都是跟其他店員不合。”許總說。 如何讓茶葉*店職員和睦相

• 茶葉加盟店促銷需要系統(tǒng)化

  一個茶葉*店的促銷是否有系統(tǒng)性。要看全年的活動是不是有主題規(guī)律和公司總部年度的發(fā)展目標(biāo)有沒有契機(jī)。這些都是看*店是不是有一個系統(tǒng)性的促銷體系。在企業(yè)營銷理論中４Ｐ中就強(qiáng)調(diào)了，促銷的重要性。當(dāng)然促銷較重要的是讓你的品牌能夠讓更多人都知道你的活動，這里邊就涉及到你的活動宣傳渠道了。茶行業(yè)比如安溪鐵觀音*就在每次針對活動情況下選擇相應(yīng)的宣傳渠道。這樣就可以讓他的會員和受眾群知道相應(yīng)的促銷策略。當(dāng)

• 茶葉加盟：一名優(yōu)秀的店長能帶動整個團(tuán)隊(duì)

  對于一些比較忙的*商來說，茶葉連鎖店開張之后并不是自己去照看店內(nèi)事物和銷售，而是聘請一些有經(jīng)驗(yàn)的店長來管理茶葉店*的各項(xiàng)事務(wù)。因此，很多*商會很注重店長的經(jīng)驗(yàn)。在招聘時，形象、氣質(zhì)、溝通能力固然是**的，但是，優(yōu)秀的店長并不是只有這些要求的。現(xiàn)在茗山生態(tài)茶憑借自己經(jīng)營茶葉公司及拓展*連鎖事業(yè)的經(jīng)驗(yàn)給*商一個參考，一名優(yōu)秀的店長應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能勝任。 1、優(yōu)秀店長應(yīng)該一視同仁，

• 茶葉連鎖店的管理需根據(jù)實(shí)際情況理性分析

  茶葉連鎖店在經(jīng)營管理過程中，都會有自己的特色，因此，每家店都會形成自己的一些優(yōu)勢和劣勢。無論是店面管理、老板自身還是店員身上都會存在著不同的優(yōu)缺點(diǎn)，那么，這些優(yōu)缺點(diǎn)要如何運(yùn)用呢?茗山茶業(yè)認(rèn)為，要經(jīng)營好一家茶葉*店，作為管理者一定要懂得根據(jù)自身實(shí)際情況，善于采取揚(yáng)長避短的方法，找到適合茶葉連鎖店經(jīng)營管理的模式。 首先，管理者自身。管理者是茶葉連鎖店的****人物，也是茶葉連鎖店發(fā)展方向的重要決策