養(yǎng)老管理人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要培養(yǎng)出什么樣的養(yǎng)老型人才？

時(shí)間：2020-01-05作者：重慶敏護(hù)文化傳播有限公司瀏覽：239

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  詞條說明

• 養(yǎng)老管理人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要培養(yǎng)出什么樣的養(yǎng)老型人才？

  養(yǎng)老管理人才是指能夠讀懂“中國社會(huì)化養(yǎng)老”這一概念的職業(yè)經(jīng)理人。近幾年新建并投入實(shí)際運(yùn)營的民辦養(yǎng)老管理人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，職業(yè)經(jīng)理人的來源無外乎這么幾種情況：一是在福利系統(tǒng)中擔(dān)任過養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員的退休者。他們具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，往往能夠?yàn)橐粋€(gè)新建機(jī)構(gòu)的運(yùn)營啟動(dòng)工作提供較大的幫助，打下一定基礎(chǔ)。但受福利系統(tǒng)管理體制所限，對(duì)于社會(huì)化和市場化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的企業(yè)化運(yùn)作體系缺乏深入理解和思考，尤其在市場營銷、成本

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