疫情期間勞動用工與薪酬支付認定問題

時間：2020-02-11作者：江蘇共盈律師事務所瀏覽：211

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• 詞條

  詞條說明

• 雇傭合同與承攬合同有何不同

  王師傅以安裝家具為生，在一次入戶安裝時不慎受傷，他認為作為雇主的家具公司應該承擔賠償責任，遂將家具公司訴至法院，日前，銅山法院審結這起人身損害賠償糾紛案件，依法駁回了王師傅的訴訟請求。案情簡介：安裝衛生間臉盆時受傷，工人起訴家具店原告王師傅從事家具安裝工作，自帶部分工具，一般按60元/平方米收費。被告紅葉公司經營全屋家具定制，2018年8月的一天，位于銅山區某小區的客戶需要上門進行安裝家具，被告遂

• 無合法規章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？

  職場中，其實員工曠工現象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規章制度能否進行辭退呢？對此有哪些觀點呢？“員工無故曠工，單位無合法規章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務是否必須依據規章制度進行解除？對于曠工違紀解除是否必須具有規章制度的依據，實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為，用人單位以曠工違紀解除勞動合同，應當依據經過

• 商標侵權刑事立案標準

  現實生活中我們都知道商標權人有權禁止他人使用與自己所注冊的商標近似的商標，可是一方面這種權利的效力**于相**業以及服務項目之間，這樣就造成了商標權侵權行為認定的任務十分復雜和艱巨。那么，商標侵權刑事立案標準是怎么樣的呢?商標侵權刑事立案標準《較高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》*六十九條規定： [假冒注冊商標案(刑法*二百一十三條)]未經注冊商標所有人許可，在

• 疫情期間勞動用工與薪酬支付認定問題

  來源于吉林省**人民法院民四庭1.春節延長假期的性質如何認定？工資怎么支付？《**辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）規定的2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不**職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關規定執行。2