詞條
詞條說明
社會經(jīng)濟下行和人口下降雙重壓力下,企業(yè)招聘難和用工成本高必定常態(tài)化并日益加碼。企業(yè)實行靈活用工和新就業(yè)結(jié)算模式成為了解決招聘、組織變革、低成本運營、員工激勵、文化營建、薪稅優(yōu)化等種種企業(yè)新型管理機制手段。企業(yè)管理的顆粒度細化到較致,在關(guān)系驅(qū)動、活力驅(qū)動、數(shù)字化驅(qū)動下,一定考慮的就是如何與員工形成較適合未來變革的新方式。那么,靈活用工平臺給企業(yè)帶來什么意義呢?今天我們就來講一講~~一、降低企業(yè)運營成
現(xiàn)在有不少企業(yè)在開展業(yè)務(wù)的過程當中會碰到招工難、用工成本高等問題,因為現(xiàn)在用工不僅要給員工發(fā)工資,還有很多隱性的成本,比如員工的社保就是一個大問題。所以很多企業(yè)會考慮使用靈活用工模式來降低這方面的成本支出。那么,企業(yè)選擇靈活用工平臺的三大標準是什么呢?一,平臺主體公司平穩(wěn)運營3年以上平穩(wěn)運營3年以上已經(jīng)經(jīng)歷了行業(yè)大洗牌,以及監(jiān)管部門的認可,可靠性較強。二、稅源地公司有委托代征牌照稅局簽發(fā)的委托代征
微商管理系統(tǒng)開發(fā),微商管理軟件,微商管理APP開發(fā),微商管理模式,微商系統(tǒng)開發(fā),微商管理系統(tǒng)。 如今的微商市場已是全面爆發(fā),在“大眾創(chuàng)業(yè)、全民微商”的戰(zhàn)略感召下,全國各地掀起了“人人微商”的新浪潮。代理商在微商品牌發(fā)展中扮演著非常的角色,業(yè)內(nèi)人士認為,微商企業(yè)如果沒有健全的代理商管理體系,就較易被競爭對手趁虛而入,甚至取而代之。 每一個做大了的微商企業(yè),旗下都有非常多的代理商,包括一級代理商、二
HR系統(tǒng)區(qū)別是什么?HR系統(tǒng)應(yīng)該如何分類?
面對新形勢、新經(jīng)濟、新常態(tài),人力資源需重新定位人力資源運營管理的**,借助于數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化運營的思維,通過“制度流程化、流程表單化、表單信息化”的方式將人力資源運營管理的方方面面落實到人力資源系統(tǒng)中。因此,已使用十多年的HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)型升級,以提升人力資源運營效率,打造智慧企業(yè)為目的。那么,轉(zhuǎn)型升級后的hr系統(tǒng)區(qū)別在哪?以及怎么樣分類?01標準型HR系統(tǒng)主要包含了人事管理常用的模塊功能,能夠解決基
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