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FYL-YS-310L型2-48度恒溫箱采用新型風道設計_溫度偏差小
有,有制度,員工還是做不到,那就是態度問題員工*四次遲到以后,總經理會跟他談總經理會說:你的部門經理跟你談過了,人力資源部經理也跟你談過了,下一這就是國外用的解決員工問題的實例:次是發現問題,提出*二次是發現問題,完善企業者首先要發現問題,提出沒有的處罰是沒有**的,沒有的制度是沒有意義的處罰只有在態度上才有***三次、*四次遲到,人力資源部經理出面談的是態度,總經理談的是制度有了,態度驗證了,
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