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今天咱們來說一下靈活就業到底是什么,這個可能顛覆你對就業和招聘的認識。 目前啊,有數以萬計的年輕人,就是靈活就業者,用大白話來說就是不依托某個單位的勞動者,自己就是自己的單位。 比如你在某個平臺上網站拍短視頻、做直播掙錢、在工廠做末端的包裝計件、在同城配送做司機、在房開行業做銷售的人,這都是靈活就業的模式。 這些年,這些行業大量的靈活就業的人群,年輕人喜歡靈活,能自己做主,工作自由。 不過對于公司
現在大家都在說私域化運營,商城小程序也被越倆越多的人關注到,那么品牌為什么要做自己企業的商城小程序呢?商城小程序又要如何運營才能達到較好的推廣效果?下面知網科技小編就來給大家分享一下關于美妝品牌的商城小程序運營方法。? 首先要說的就是線上電商。? 線上電商的社交環境非常重要,它可以幫助你快速聚集人氣,把用戶和流量都吸引過來,就像mac跟王者合作一樣,上架就能**,大家有沒有思考
你還在為頻繁的勞務派遣感到煩惱嗎?? 傳統行業的老板們現在還在為了招人而發愁嗎?? 老板們知道勞務派遣的隱形坑嗎?? 企業用人過程中存在試用期,試用期內用工不滿意也不能隨便辭退,很難對人員質量進行進一步把控。? 先講個案例,趙某入職某預算公司,擔任預算部經理,雙方簽訂了長達三年固定期限勞動合同,并約定三個月試用期。? 試用期期間,預算公司因為趙某表
注:僅針對于勞務派遣和人力資源 靈活用工的問題我們已經說了很多了,在很多人眼里靈活用工只是一個非常籠統的概念,我們要把這個籠統的概念細節化,讓大家較加了解靈活用工,從而去正確的較大化的使用它。 上一篇文章我們說了靈活用工平臺解決了風險剝離和稅籌需要的問題,這篇文章我們就來詳細的去聊一聊。 首先我們說風險剝離。 企業在用工上存在了三個風險。 **個法律風險。 *二個員工本身的風險。 *三個就是社保風
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