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全球業務擴張,為何“人效”比“規?!备P鍵?SAP屬地化HR方案打造“人才引擎”
根據《People Matters》的調研結論:“49%的企業在全球化中因勞動法、稅法等合規問題受阻,文化差異、薪酬管理、數據風險更讓跨國管理雪上加霜”。如何在復雜多變的全球市場中,既快速擴張又規避風險?SAP屬地化人力資源解決方案給出了答案:全球化能力+本地化合規+AI技術,打造企業“人才引擎”,驅動業務無縫增長!企業易踩雷的四大場景|?招聘數據:未經同意的個人信息收集、未及時刪除。|
根據2024年數據,浙江規上工業增加值增長7.5%,對全省經濟增量貢獻達41.9%。第三產業占比最高,第二產業中制造業是核心支柱。其中,2024年浙江新增國家高新技術企業約5100家,研發投入占規上工業企業營收的3.17%,并且實現規上工業企業數字化改造全覆蓋,國家中小企業數字化轉型試點城市數量居全國第一。數字化轉型方面,浙江以“全覆蓋+高質量樣本”模式推動中小企業升級,SAP ERP也將幫助中小
過去20年,全球化供應鏈曾是企業的“黃金法則”——低成本、大規模、全球市場觸手可及。然而,疫情沖擊、地緣沖突、自然災害頻發,讓這條橫跨世界的鏈條頻頻斷裂。企業開始反思:當“全球依賴”變成“全球風險”,供應鏈的出路在哪里?全球化供應鏈: 優勢與危機并存全球化供應鏈具有降本增效、規模經濟、創新共享等優勢。但伴隨地緣沖突加劇等因素,全球化供應鏈充滿不穩定性。紐約聯儲統計顯示,2020年新冠疫情、2022
電子元器件市場長期被國外企業占據,國產產品占比很小。本文將重點探討電子元器件企業面臨的行業發展機遇和業務挑戰,以及SAP如何賦能電子元器件企業實現自身發展,逐步實現電子元器件的國產化。SAP在電子元器件領域深耕多年。電子元器件行業相關解決方案覆蓋率很高,解決方案成熟度也比較高。國內一些電子元器件企業之前基本都在使用財務軟件和行業專用MES軟件,但核心問題是業務覆蓋不全,難以實現財務業務的一體化管理
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