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包頭回收變壓器總經銷 具體說來,要有清晰的晉升機制,公平的用人標準和科學、規范的績效考核機制。其次要因材施教。燈具企業用人難體現在兩方面,一是員工不出成績,成長慢;二是出點成績,要求多。對于不同類型的員工,燈具企業要采取不同的管理策略:對于意愿高能力強的員工要多授權多輔導,對于意愿高能力低的要多輔導少激勵,對于意愿低能力高的要少輔導多激勵,對于意愿低能力也低的則要設定期限,及早淘汰。在此基礎上,通
公司名: 北京眾志鑫源基業再生資源回收有限公司
聯系人: 李經理
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