【工傷保險(xiǎn)質(zhì)詢】工傷賠償咨詢哪個(gè)部門

時(shí)間：2021-05-29作者：湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司瀏覽：365

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 薪酬外包的基本原則

  薪酬外包的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。1、競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。 2、激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過(guò)績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。 3、公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則

• 什么是人事外包

  什么是人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個(gè)企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓(xùn)專員”等等。代價(jià)相對(duì)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)龐大的。但是，在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都沒(méi)有這樣的配備，尤其是

• 【工傷險(xiǎn)服務(wù)】工傷保險(xiǎn)的作用

  工傷保險(xiǎn)的作用1、工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國(guó)家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施是人類文明和社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志和成果。2、實(shí)行工傷保險(xiǎn)**了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補(bǔ)償體現(xiàn)出國(guó)家和社會(huì)對(duì)職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。3、建立工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，

• 人事外包公司

  人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃職能，除了這些改變?nèi)耸峦獍步o企業(yè)的人事部門帶來(lái)了其他的轉(zhuǎn)型，這些轉(zhuǎn)型包括哪些方面呢？1.重復(fù)事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型近年來(lái)，人事外包公司越來(lái)越被大家所接受，人事外