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一個月三千塊的工資,996的工作我不干了,我跟你談工資,你卻跟我聊理想。 不知道為什么,近幾年的來的“996”“007”成了各個公司競相效仿的工作模式,就好像你如果按點下班就是不努力,不想加班就是沒有奮斗精神,除此之外還要做到隨叫隨到,生活到處是工作,工作就是我們的生活。 我的朋友前兩天跟我抱怨說,他們的店長每天安排他上晚班,原因是他*要管孩子,她非常生氣的和我吐槽,感覺自己很憋屈,一個兩千塊
數字經濟是**新一輪產業革命較為典型的標志,其中較為關鍵的動力來自人工智能等技術的不斷突破。而數據標注一直以來是人工智能的基礎,是機器學習和訓練不可或缺的步驟,但在完成標注后,使其真正的運用到訓練階段,依然是存在挑戰。 數據標注與審核的市場空間 2020年**需要被標注的數據量達433EB,數據標注市場規模為13.1億美元(來源前瞻研究) 雖然2017年被定義為人工智能的應用元年,但直到2019年
呼叫中心之人工坐席崗通常用的方式之一就是外呼服務,通過外呼的方式了解客戶的需求,和業務的體驗。但我們也會發現這樣一個情況,即使在相同環境下,同樣的績效考核和薪酬機制,不同的員工業績是不一樣的,很多外呼也不盡如意。 這樣的差距根據前輩們的經驗,根源在于員工本身。其實無論是哪個行業的坐席崗,不外乎這5種要素來源:建立陌生關系——自信、發現和滿足客戶需求——理解、讓別人說“是”——影響、持續的愉悅服務
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