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人力資源管理系統(tǒng)(Human Resources Management System,以下簡稱為HRM系統(tǒng)),是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法,對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整,提高企業(yè)人力資源管理水平,使人力資源較有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。一款好的人力資源管理軟件,能夠幫助企業(yè)在正確的時(shí)間里,選擇到正確的人,安排到正確的職位上,發(fā)揮其正確的作用,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)正確的戰(zhàn)略
靈活用工app之所以受歡迎,必須要提的是其**好處。對(duì)企業(yè)來說,每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的考驗(yàn),而靈活用工app,幫助企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn),減少不必要的成本。那么,企業(yè)在使用靈活用工app的時(shí)候該如何發(fā)揮其**?01,人員編制的限制尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制,甚至前臺(tái)的招聘數(shù)量都需公司高層審批。02,項(xiàng)目制運(yùn)營當(dāng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)數(shù)月的項(xiàng)目時(shí),例如SAP項(xiàng)目、財(cái)務(wù)項(xiàng)目、工廠項(xiàng)目
該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。臨時(shí)性:即勞務(wù)派遣期不得**過6個(gè)月,凡企業(yè)用工**過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。輔助性:即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性:指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí),才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給
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