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隨著互聯網的發展,傳統雇傭關系已被打破,勞動力市場發生了巨大的變化。新冠疫情爆發后,企業招聘遇到瓶頸,很多企業開始采用靈活用工模式。在這一背景下,各大互聯網企業、平臺也積極布局靈活用工市場。靈活用工模式為何越來越普遍?小編帶您了解了解員工、企業、社會三方共贏,合力開啟了靈活就業平臺的“刷新”鍵,疫情觸發了加速鍵,數字化驅動著進入了靈活用工時代,正式邁入靈活就業下半場。員工:開啟自由靈活模式2020
現在有很多企業都在和靈活用工平臺合作,因為這樣的專業平臺可以幫企業解決很多問題。也有一些企業在合作之前會考慮很多問題,比如說這樣的平臺是否合法合規?1.具備靈活用工企業用戶管理能力核驗企業用戶相關信息,建立對應的企業用戶檔案;與企業簽訂靈活用工服務合作協議,根據企業畫像制定管控制度和管控流程。2.具備靈活就業個人管理能力核驗個人用戶相關信息,為個人用戶提供實名認證、簽約管理、收入代發、收入明細查詢
企業招聘員工不但可以利用在線的招聘平臺系統,也可以使用專門為企業開發的人才招聘系統。這樣的系統既有招聘的功能,同時也有人才管理的功能,所以是人力工作**的工具。那么,接下來為大家介紹一下人才招聘系統所具備的功能。01發布職位首先作為一個重要的招聘工具,人才招聘系統能夠對公司內部的工作職位進行管理,當某些職位缺少相應人才的時候,就能清晰地顯示出來,也可以提醒人力資源的工作者及時進行招聘。系統也具
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