肇慶ICTI認(rèn)證服務(wù)公司

時(shí)間：2025-06-10作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：22

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 中山GMP 820認(rèn)證服務(wù)公司

  在當(dāng)今全球化的市場(chǎng)環(huán)境中，醫(yī)療器械行業(yè)正日益受到各國(guó)政府和消費(fèi)者的高度關(guān)注與重視。為了確保醫(yī)療器械的安全性和有效性，GMP 820認(rèn)證（美國(guó)醫(yī)療器械GMP認(rèn)證QSR820良好生產(chǎn)規(guī)范）應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)的重要通行證。作為一家專注于為成長(zhǎng)性企業(yè)提供管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司致力于幫助企業(yè)順利完成GMP 820認(rèn)證，以提升其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力和品牌信譽(yù)。GMP 82

• STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些？

  STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容具體如下： 1. 童工 A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。 B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過(guò)15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。 2. 強(qiáng)迫勞工 1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。 2）用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。 3）工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。 4）工廠不能扣留

• bsci認(rèn)證內(nèi)容介紹

  一、什么是BSCI認(rèn)證商業(yè)社會(huì)合規(guī)倡議(BSCI)是歐洲社會(huì)發(fā)展合規(guī)性普遍的檢測(cè)系統(tǒng)，致力于不斷提升世界各國(guó)生產(chǎn)和供應(yīng)設(shè)施設(shè)備社會(huì)責(zé)任績(jī)效。BSCI的大部分組員來(lái)源于零售行業(yè)，但也對(duì)生產(chǎn)商和采購(gòu)商開啟。每次審核后，經(jīng)銷商技術(shù)專業(yè)前期準(zhǔn)備資質(zhì)證書主要表現(xiàn)都有了明顯的提升。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定行為的目的是依據(jù)零售和專家服務(wù)供應(yīng)商的高效幫扶，積主動(dòng)提升社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。二、BSCI認(rèn)證內(nèi)容如下01.工作職責(zé)：將BSC

• WCA驗(yàn)廠工作場(chǎng)所條件評(píng)估

  WCA驗(yàn)廠產(chǎn)生的背景商和跨國(guó)買家希望擁有加有效的供應(yīng)商工廠評(píng)估方法，工廠也在積尋找途徑，了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和標(biāo)準(zhǔn)之間的差距。現(xiàn)在，越來(lái)越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合全面、實(shí)際的手段，對(duì)工廠持續(xù)改善的成效進(jìn)行評(píng)估。WCA驗(yàn)廠的目的WCA（Workplace Conditions Assessment)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)