深圳高新認(rèn)定領(lǐng)域之系統(tǒng)與軟件安全技術(shù)

時間：2021-03-26作者：深圳市達(dá)晟信息咨詢有限公司瀏覽：146

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• 詞條

  詞條說明

• 深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼

  深圳人才引進(jìn)分為很多種類別，本科生、研究生、國內(nèi)海外高層次人才都是引進(jìn)的類別。 深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼也分為很多類別，對于高層次人才而言，補(bǔ)貼有獲得認(rèn)定后的獎勵補(bǔ)貼，如經(jīng)認(rèn)定成為兩院院士和**人才，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600萬元；經(jīng)認(rèn)定成為***人才和A類人才，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300萬元；經(jīng)認(rèn)定成為地方級*人才和B類人才，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200萬元；經(jīng)認(rèn)定成為后備級人才和C類人才，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為160萬元。

• 深圳海外高層次人才獎勵補(bǔ)貼

  海外高層次人才的種類很多，深圳市財政每年投入培育和發(fā)展海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)方面的補(bǔ)貼金額非常大，并且在吸納高層次人才方面已經(jīng)**了非凡的成就，今天小編羅列幾項(xiàng)深圳高層次人才引進(jìn)的范疇選項(xiàng)： 1、近5年擔(dān)任過世界*樂團(tuán)演奏員。 2、近5年擔(dān)任過亞洲*樂團(tuán)聲部的**副演奏員。 3、擔(dān)任過港澳臺地區(qū)*樂團(tuán)的**指揮，或者是藝術(shù)總監(jiān)、**演奏員，不然就是近5年擔(dān)任過聲部的一個**演奏員。 以上的高

• 南山區(qū)高企倍增支持計劃項(xiàng)目申報流程

  在南山區(qū)如果有企業(yè)通過了**企業(yè)認(rèn)定的話，就可以申請高企倍增支持計劃項(xiàng)目，申請這個項(xiàng)目可以獲得一定的資金，具體情況如下： 一、獎勵金額 對**通過**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)每家給予一次性20萬元財政獎勵;對再次通過**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)每家給予一次性10萬元財政獎勵。 二、申報對象: 企業(yè)注冊在南山區(qū),且已經(jīng)通過**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)，如果企業(yè)較名后重發(fā)證書的則不給予此獎勵。 三、申報流程 (1)

• 高企技術(shù)人員股權(quán)獎勵分期繳納個人所得稅

  通過**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)會采用股權(quán)獎勵來給予人員相應(yīng)的獎勵，所謂的股權(quán)激勵實(shí)際上是企業(yè)為了激勵內(nèi)部的**人才而實(shí)行的，希望能夠一直留住且激勵這些人才員工的一種方法，這種是屬于期權(quán)激勵的范疇也是現(xiàn)在企業(yè)的長期激勵的機(jī)制。這種機(jī)制的通常做法就是給予一些符合激勵的對象部分股東的權(quán)益，使這些獲得獎勵的對象可以和企業(yè)結(jié)成利益的共同體，然后可以雙方得利的情況下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。 股權(quán)激勵這一種激勵手段