員工放棄社保后生大病，醫(yī)療費找誰報銷？

時間：2019-01-10

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條說明
【濟南工資代發(fā)】勞務派遣的優(yōu)點
勞務派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因為其確實具有很多傳統(tǒng)用工方式無可比擬的優(yōu)點：（1）用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。（2）內(nèi)部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形
【濟南人事代理】濟南人事代理與事業(yè)編的區(qū)別是什么?
濟南人事代理與事業(yè)編的區(qū)別是什么?需要說明的是人事代理和有無編制無直接關系，人事代理不是臨時工，人事代理是有人事局下屬的人才交流中心代理保管檔案，評職稱等。是你的檔案畢業(yè)的時候落到人事局,等用人單位錄用你的時候回去人事局提檔,至于編制,那就得看你找的是什么工作,那是用人單位的事情,和人事代理沒有關系,存上對你正式工作算工齡有好處。人事代理政策問答1.什么是人事代理？人事代理制度是社會主義市場經(jīng)濟體
人社部發(fā)布三件部門規(guī)章：取消人力資源服務業(yè)外資準入限制
?小編最近了解到，人力資源和社會**部經(jīng)商國家發(fā)展改革委、商務部、市場監(jiān)管總局，對《人才市場管理規(guī)定》《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設立管理暫行規(guī)定》三件部門規(guī)章進行了專項修訂，按照內(nèi)外資一致的原則，取消了人力資源服務業(yè)外資準入限制。由此人力資源服務業(yè)的業(yè)務范圍將不斷擴大！?在新修訂的三件規(guī)章中，對以下幾方面進行取消：一是取消了申請設立外資人
人力資源服務外包對企業(yè)有什么好處
? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內(nèi)容包括：業(yè)務外包、勞務外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個稅代繳、人事外包、人才外包、培訓外