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近日,**印發《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》, 決定從今年7月1日起實施基金中央調劑制度。建立該制度是實現養老保險全國統籌的第一步,對此應如何理解?這一制度對省際之間的資金調劑將發揮哪些作用?聽聽專家怎么說~ Q A 中國勞動**報記者 中國勞動和社會**科學研究院院長 嘉賓小檔案 金維剛: 中國勞動和社會**科學研究院院長;長期從事社會**等方面的理論與政策研究,參與
?國家稅務總局副局長王陸進在20日舉行的**聯防聯控機制新聞發布會上表示,對有的企業2月份已繳社保費、醫保費,按規定進行退抵緩解企業經營困難。?**應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制20日舉行階段性減免企業社保費、醫保費和緩繳住房公積金新聞發布會。王陸進在回答記者提問時表示,將同有關部門一起狠抓落實,確保企業在第一時間實打實地享受到政策好處。目前,全國有18個省份和3
濟南薪酬外包的優點與缺點簡單的來講,薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系,由外部人員負責薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內容:用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續之后,方可辦理換發工資業務,工資卡和存折由外包公司統一銀行制作,工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯系,辦理工資卡丟失或者補發等相關手續。代理業務中薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據勞動合同規定,結合單
老板:“最近一年感覺公司人工成本有些高,你們人事部做個方案,把咱們公司的薪酬優化一下吧!” 此刻很多HR可能會想,公司歷年來的人工成本不都是這樣么?為什么突然要優化?甚至可能還會吐槽老板兩句:“ 盡沒事找事做,不知道我的事情很多嘛?” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR,相信你已經打開電腦,看看這一年究竟發生了什么,再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優化薪酬 ” 的 “ 指令
公司名: 濟南邦孚服務外包有限公司
聯系人: 吳經理
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地 址: 山東濟南高新區新濼大街2008號銀荷大廈A座801B
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