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【教育機構(gòu)招生團隊】教育培訓(xùn)機構(gòu)招生難點?
教育培訓(xùn)機構(gòu)招生難點?1、自身沒有競爭力教育的市場是非常廣闊的,很多人都看中了這一點,就盲目的跟風,導(dǎo)致教育機構(gòu)大幅度增加,沒有競爭力,師資水平不高,教學質(zhì)量不好,都會影響機構(gòu)招生,因此,只有將自己的“內(nèi)核”打磨好,提升機構(gòu)的**競爭力,才能夠打造好口碑,吸引更多的生源報名。2、內(nèi)容沒有吸引力很多的中小型教育培訓(xùn)機構(gòu)都沒有自己的創(chuàng)新,多數(shù)都是在參考一些大型培訓(xùn)機構(gòu),進行模仿和改善,整體上看都是一樣
招生方法一、OPP招生途徑OPP也就是會議營銷。分為二種,一種是半天的會議營銷,另一種是三天的會議營銷,對于半天的會議營銷而言,成交不是較有利的,能賣出的高價產(chǎn)品也不會太多,較多只會銷售出一些低價的產(chǎn)品。而效果較好的就是三天的會議營銷,幾個老師輪翻上陣,成交金額之高是不可思議的,國內(nèi)較早采用三天會議營銷的是實踐家,現(xiàn)在做的較好的是追趕極限。二、郵件招生途徑電子郵件營銷也是一種非常有效的方式,透過群
地推是地面推廣人員的簡稱,指針對以網(wǎng)吧、高校和社區(qū)為主要組成部分的各種地面市場資源,實地宣傳來進行傳播的一種市場營銷推廣人員。1、地面宣傳:以在校大學生為主,以派單為主要工作內(nèi)容,不簽協(xié)議,每人每天完成定量工作內(nèi)容,定量工資,以日結(jié)、周結(jié)方式結(jié)算。只對兼職進行業(yè)務(wù)量和工作態(tài)度方面的考核,不予提成。對違反記錄、表現(xiàn)勉強人員,予以扣除工資或解聘。具體考核辦法以兼職人員考核辦法為準。2、市場人員:以全職
所謂招生渠道策劃,就是謀劃形成屬于自己本校的招生網(wǎng)絡(luò)和多種渠道,并且,確保其暢通高效。目前常用的招生渠道主要有以下幾種:一是學校的老生帶新生,學校全體教職工充當招生人員,投親告友,四處拉學生。二是聘請招生信息員、招生代理,往各主要生源地派駐招生機構(gòu)、招生代表。三是參加各級各類招生咨詢會、展覽會、洽談會進行宣傳推銷。四是到生源地學校開展各種聯(lián)誼活動,進行公關(guān)。五是新聞宣傳,樹立形象。六是各種媒體廣告
公司名: 河南盛達地推營銷策劃有限公司
聯(lián)系人: 崔經(jīng)理
電 話:
手 機: 17638107921
微 信: 17638107921
地 址: 河南鄭州管城回族區(qū)紫荊山路60號 金城國貿(mào)大廈
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網(wǎng) 址: aliqghl.cn.b2b168.com
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