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詞條說明
從立法目的上看,我國對勞務派遣以及非正規就業的定位不清,立法初衷搖擺。具體到非正規就業與勞務派遣的相關規制來說,一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式,并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規用工;另一方面我國又希望依托靈活就業解決勞動力市場的就業問題。 勞務派遣出現泛濫之前,我國對其的態度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現了泛濫的問題后,卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力
員工培訓分為新員工入職培訓和老員工技能提升培訓。新員工為企業注入了活力,但缺乏工作經驗,不了解崗位情況,入職培訓顯得極為重要。新員工入職培訓不僅能幫助員工快速了解企業文化、規章制度,還能使新員工快速進入工作狀態,盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識技能。 培訓老員工對于企業的長遠發展有十分重要的意義,有助于員工自身的職業發展,還能幫助企業從內部提拔有才干、有經驗的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員
員工合同到期公司不續簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業不愿續簽的,需要給員工支付經濟補償金; 2、合同到期,但應該簽訂無固定期限的勞動合同,公司不愿意續簽的,則屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個月的標準工資;6個月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個月的,按半個月計算。 如果員工的工資太高,高
隨著經濟及時代的持續發展,各個行業的分工更為明細化,由此就產生了大量外包行業。 其中,HR外包是一個新興的、發展迅速的行業,在實踐之中有許多企業,由于人手有限、精力有限,把企業內部管理中一些較為瑣碎、事務性強、與企業商業機密聯系不大的工作分離出來,以外包方式轉移給專門機構來負責。 不僅提升了這些工作的處理效率及質量,而且還降低了這些工作的管理成本,推動了企業總體效率和效益的提高。 常見的HR外包業
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯系人: 王生
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