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【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益


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  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 【好得科技】“年終獎(jiǎng)越多,稅后所得越少”怎么解決?

    按照全年一次性獎(jiǎng)的政策,不難發(fā)現(xiàn)存在一些區(qū)域會(huì)造成“年終獎(jiǎng)越多,稅后所得越少”以及“多發(fā)1元,其個(gè)稅多繳幾萬(wàn)”等現(xiàn)象。 下面以案例的方式進(jìn)行驗(yàn)證該區(qū)域的存在。 案例3:某公司給某職工發(fā)放年終獎(jiǎng)36000元,應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000*3%=1080元,稅后所得=36000-1080=34920元; 若給該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)36001元,應(yīng)納個(gè)人所得稅=36001*10%-210=3390.10元,稅后

  • 【好得科技】公司薪酬管理方案

    公司的薪酬體系和公司任職資格等級(jí)緊密相關(guān),任職資格等級(jí)制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn),它為人力資源管理的薪酬,績(jī)效考核,員工培訓(xùn)晉升資源開(kāi)發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級(jí)的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒(méi)有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象,一般職位高的比職位低的薪酬高,老員工比新員工薪酬高。 對(duì)于一些季節(jié)性的、周期性的工

  • 【好得科技】個(gè)人為什么要做稅收籌劃?

    個(gè)人所得稅改革后,將原來(lái)的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)個(gè)人所得合并為綜合所得,并首次引入六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除,因此就加大了個(gè)人所得稅的籌劃空間。 鼓勵(lì)納稅人進(jìn)行納稅籌劃對(duì)工作單位的發(fā)展有益,合理的納稅籌劃可以增加員工實(shí)際收入,增加員工對(duì)工作單位的忠誠(chéng)度,有利于工作效率的提高。做好稅收籌劃最直接的收益人就是納稅人自身,收入的增加可以讓納稅人生活質(zhì)量得到提升,生活壓力得到緩解。 無(wú)論是對(duì)社會(huì)

  • 如何改善人才聘用機(jī)制

    人才的選擇和錄用是一個(gè)具有系統(tǒng)性和綜合性的過(guò)程,企業(yè)在人才選拔之前,需要建立健全自身的人力資源管理規(guī)章制度,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求確定人力資源的招聘計(jì)劃,將目光聚焦在適合本企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀人才上,并且對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),確定適合的崗位,安排合適的交接人員。在具體操作當(dāng)中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身企業(yè)的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行合理的預(yù)判,與部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流,按照不同的崗位需求進(jìn)行人才選拔,能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)實(shí)在在的

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