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團隊目標是影響團隊發展的重要因素,清晰的目標能夠給不同的工作崗指引方向,不至于盲目拼命。而在共同目標下,能減少團隊成員在遭遇暫時挫敗時的無助感,進而降低困境期、凍結期等出現的可能。同時有了明確的目標,管理者也能知道如何去幫助團隊去達成各項具體任務,團隊的前進方向才能始終如一。那么,管理者如何制定團隊目標呢?百衲維遠為您解讀~ 1、目標要具有可行性 團隊制定的目標不能過高、不切實際,要結合公司的獎勵
人們常說好的銷售最終是銷售自己,不管是什么行業,人對消費者的影響很大,因為信任你所以選擇你,因為不信任即使做再多努力也是白費。對于頂級銷售總結下來是有一定的共性的:態度、技能、知識…銷售的三個層次,如何打造銷售鐵軍? 一、優秀銷售的三大基石 1、態度:做大客戶銷售,必須要有利他之心。 利他之心是指在處理利益、物質和精神的關系時,不但想現在,還要想將來;不但想己,還要想他人。 ① 如何做到以客戶為中
管理是一門藝術,是通過長時間的積累、實踐總結出來的方法和手段,在工作中管理者運用自己的才能、知識、素養等創造出的管理技巧。工作中,管理者只有不斷的提升自己的管理能力,才能不斷的提升整個團隊甚至是整個公司的工作效率。想要成為高效率的管理者,怎么才能提升自己的管理能力呢? 1、 管理者要放低姿態,拉近和員工心靈的距離 在和員工溝通時,不要總是有意制造一種比員工高一等的優越感,要搞清楚上下屬之間雖職級不
一個企業想要長遠的持久的發展下去,需要人才培養、信息技術、資源整合等方面作為基準。對于人才培養來說,是企業發展中必不可少,同時也有著不可估量的作用的方面。目前在激烈的競爭市場下,面對全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰下,擁有一個堅實的團隊顯得格外重要。企業培訓在企業中越來越受到重視,企業通過培訓提升員工的知識技能,從而提高企業效益,獲得行業競爭優勢。經過多年的實戰經驗,百衲維遠的企業培訓講師,總