求是達明董乃鋒老師受邀為濟南盛和塾塾生分享《以心為本的全面薪酬策略》

時間：2020-06-28作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：171

山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵機制,集團管控模式等

• 詞條

  詞條說明

• 《戰(zhàn)略澄清與年度目標體系構(gòu)建》公益講堂邀請函

  一、【活動背景】 清晰正確的公司方向是經(jīng)營取勝的關(guān)鍵，年度目標構(gòu)建與落地是每家企業(yè)經(jīng)營面臨的難點和挑戰(zhàn)。 年關(guān)將至，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急。11月6日（周六），受濟南市中小企業(yè)公共服務(wù)中心委托，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——求是達明咨詢公司，將通過《戰(zhàn)略澄清與年度目標體系構(gòu)建》公益講堂，幫助企業(yè)植入新基因、注入新思維，為企業(yè)降本增效、高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。 二、【活動內(nèi)容】 戰(zhàn)略管理是讓企

• 用績效管理留住人才

  ? ? ? ?每年春節(jié)過后，是HR們尤其是招聘經(jīng)理異常繁忙的時間，因為， 在人才招聘市場一直都有“金三銀四”的說法，也就是現(xiàn)在的三月份和即將到來的四月份，是求職者跳槽的的高峰期，也是企業(yè)招聘需求較旺盛的時候。“金三銀四”這一現(xiàn)象的背后，是崗位的空缺是人才的流動。? ? ? ?從企業(yè)的角度，正常的人員流動是非常必要的，但

• 《薪酬績效體系設(shè)計實戰(zhàn)班》激發(fā)企業(yè)活力

  2019年12月20日，受高頓財稅學(xué)院（企業(yè)財稅培訓(xùn)領(lǐng)域的成員）和金柚網(wǎng)（國內(nèi)**的人資服務(wù)綜合平臺）的聯(lián)合邀請，山東求是達明咨詢公司總經(jīng)理、山東省管理咨詢協(xié)會副會長——董乃鋒老師，為濟南的企業(yè)家朋友帶來《薪酬績效體系設(shè)計實戰(zhàn)》精彩分享。優(yōu)秀的企業(yè)一定是不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)成長的企業(yè)，盡管今天是本周最后一個工作日，但依然有近30位企業(yè)家及高層管理人員肯放下工作前來學(xué)習(xí)交流。 一、構(gòu)建有競爭力的薪酬體系

• 阿米巴經(jīng)營公益講堂之《年度目標與數(shù)字經(jīng)營》

  ◇年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。2018年即將逝去，2019年即將到來！ ◇復(fù)盤2018年，目標達成的怎樣？如何在剩下的有**間內(nèi)，向目標發(fā)起沖鋒？ ◇瞻望前方，2019年，作為企業(yè)**者，你究竟想把企業(yè)做成什么樣？ ◇怎樣才能確保大家一起制定的高目標，能夠**的**實現(xiàn)？ 求是達明公益講堂*11期《年度目標&數(shù)字經(jīng)營》 一、中西貫通—繪制目標地圖 年度目標一方面要承載經(jīng)營者的意志，體現(xiàn)企