【好得科技有限公司】企業所得稅率表

時間：2019-11-28作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：109

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  詞條說明

• 【好得科技】企業開展員工培訓的意義

  員工培訓分為新員工入職培訓和老員工技能提升培訓。新員工為企業注入了活力，但缺乏工作經驗，不了解崗位情況，入職培訓顯得極為重要。新員工入職培訓不僅能幫助員工快速了解企業文化、規章制度，還能使新員工快速進入工作狀態，盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識技能。 培訓老員工對于企業的長遠發展有十分重要的意義，有助于員工自身的職業發展，還能幫助企業從內部提拔有才干、有經驗的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員

• 【好得科技】人事如何制定規范的招聘流程

  制定出科學的人才招聘管理工作流程，有利于推動企業人才招聘管理有序發展。在制定科學管理流程中，人力資源招聘要從內部的人力資源規劃和工作結構分析兩個方面進行。在此基礎上，通過與內部的用人管理部門進行溝通，掌握實際的人才需求。在明確企業對于人才的需求數量和質量之后，結合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時間。 比如，我國某地區的民營企業在人才招聘中，由人力資源部門的領導直接參與，全程監管人才招聘與選

• 【好得科技】關愛派遣制勞動者并引導正確認知

  盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關系，但我國社會性質決定了：作為勞動者，其社會地位與合同用工平等。其應該得到用工單位同樣的關愛和保護，用工單位要積極為他們創造條件，幫助其個人發展，實現社會價值和個人價值。 2014年《勞務派遣暫行規定》出臺以來，不少企業采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優將部分遣制人員實現身份轉換。同時，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，

• 【好得科技】從立法角度看勞務派遣

  從立法目的上看，我國對勞務派遣以及非正規就業的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規就業與勞務派遣的相關規制來說，一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式，并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規用工；另一方面我國又希望依托靈活就業解決勞動力市場的就業問題。 勞務派遣出現泛濫之前，我國對其的態度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現了泛濫的問題后，卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力