【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？

時間：2020-03-26

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】勞務派遣用工比例規定
勞務派遣，是指勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，根據用工單位實際需求派遣勞動者，并收取派遣服務費的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞動者與實際用工單位之間，派遣勞動者薪酬由勞務派遣機構支付。根據《勞務派遣暫行規定》第4條規定，企業要嚴格地控制勞務派遣用工數量，被派遣的員工數量不得超過其所有用工總量的10%。所有用工總量是指與企業訂立勞動關系的人數與被派遣勞動人數之和。好得科技旗下
【好得科技】薪酬管理辦法
公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調動和激發員工的積極性，另一個是要盡最大程度降低企業的人力成本。薪酬管理辦法要想激發員工的積極性就必須保持可觀公正，堅持優績優酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據地區和行業的薪酬調查結果設定。最大降低企業的人力成本則要優化用工結構，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業與職工之間的勞動關系轉變為合作
【好得科技】在線客服外包什么優點？
1、管理更規范，服務更周全托管人員的各種客服技能培訓、勞動事務均由人力資源公司處理，并提供有關社會**、勞動客服政策等方面的政策法規咨詢。 2、簡化手續，降低成本由于大量的事務性工作被外包了出去，人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設備，避免重復操作，節省大量資金和時間。 3、提高滿意度，增強歸屬感完善的客服服務體系，解決員工的后顧之憂，提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是
【好得科技】建筑行業社保收繳難度大
建筑行業同其他行業相比，施工地點過于分散，人員流動明顯，企業無法對現有的工作人員集中管理，調查其社保信息時存在困難，不利于建筑施工企業的社保基金繳納工作順利開展。建筑行業內部組織結構較為復雜，企業在各地區建立分公司和工程部，基層施工人員分散在各個施工現場，社保基金的收繳工作難度大，需要從基層員工開始，逐層匯總，整個工作流程復雜，耗時長，且容易發生偏差。 2019年1月1日開始，建筑施工企業的社保繳