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“共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”,本質上屬于員工借調。 員工借調與勞務派遣是兩個比較容易混淆的概念,有很多相似之處,但也有明顯區別。借調人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動關系,但在借調期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動,服從其管理,這是員工借調與勞務派遣最大的相似點。在派遣關系中,派遣單位有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等,實際用工單位按勞務派遣協議履行義
2020年2月6日,為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,支持相關企業發展與復工復產,財政部、稅務總局出臺《關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關稅收政策的公告》(財政部稅務總局公告2020年第8號)(以下簡稱《公告》)。 《公告》中對疫情防控重點**物資生產企業、運輸疫情防控重點**物資的運輸企業、受疫情影響較大的困難企業以及提供公共交通運輸服務、生活服務、快遞收派服務等企業分別在
企業從90后新生代員工的個性特征以及互聯網企業90后新生代員工的職場特征展開分析,按照員工管理管理的內容進行研究,發現互聯網企業90后新生代員工關系管理存在的問題,并作出互聯網企業90后新生代員工關系管理的對策建議,幫助互聯網企業提高90后新生代員工的員工關系管理質量。 未來幾年,企業最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔,互聯網企業對90后員工的有效的管理直接影響到互聯網的工作效率和管
隨著經濟及時代的持續發展,各個行業的分工更為明細化,由此就產生了大量外包行業。 其中,HR外包是一個新興的、發展迅速的行業,在實踐之中有許多企業,由于人手有限、精力有限,把企業內部管理中一些較為瑣碎、事務性強、與企業商業機密聯系不大的工作分離出來,以外包方式轉移給專門機構來負責。 不僅提升了這些工作的處理效率及質量,而且還降低了這些工作的管理成本,推動了企業總體效率和效益的提高。 常見的HR外包業
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯系人: 王生
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