【好得科技】合同制員工和派遣制員工的區別

時間：2020-06-08

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】個人獨資企業的稅收政策
個人獨資企業是由個人出資經營，屬于自然人企業，不具有企業資格，出資人需要承擔無限責任。個獨屬于小規模納稅人，增值稅為3個點，所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間，綜合稅率不超過5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業所得稅，節稅力度不可謂不大。個體工商戶則既可以是個人經營也可以是家庭經營，10萬以內的月收入不需要繳納增值稅，3萬以內的月收入不需要繳納個人所得稅，節稅優惠力度更大。好得
【好得科技】企業所得稅季度申報表
一、《*人民共和國企業所得稅月（季）度預繳納稅申報表（A類，2018年版）》適用于實行查賬征收企業所得稅的居民企業月度、季度預繳申報時填報。《*人民共和國企業所得稅月（季）度預繳和年度納稅申報表（B類，2018年版）》適用于實行核定征收企業所得稅的居民企業月度、季度預繳申報和年度匯算清繳申報時填報。二、執行《跨地區經營匯總納稅企業所得稅征收管理辦法》（國家稅務總局公告2012年第57號發布）
【好得科技】企業對高技能人才職業能力的訴求
首先，在市場經濟條件下，鑒于企業的功利化目標是對經濟成就的追求，即利潤最大化，企業的利益應該成為基礎性動力，得到合理重視。企業對高等職業教育是存在利益需求的，一方面是對高職教育的直接利益需求，如具有完備職業能力的高技能型人力資本、師生對生產和研發的技術性支持、企業培訓援助等；另一方面，企業對高職教育的間接利益需求，企業能夠得到政策法規上給予的優惠等，如把企業的教育培訓、合作教育經費作為產品進入銷
【好得科技】企業薪酬管理的特點
企業薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。首先，大多數人在應聘、擇業時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業中薪酬管理的機制、未來薪酬發展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。其次，在一些企業中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規章制度沒有明確的規定，一般根據管理層的態度進行決定。或者該部分管理內容不夠公開透明，說明在某些層面上，