沃爾瑪6月份的新動作

時間：2020-08-18

作者：東莞市創達企業形象策劃有限公司

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詞條說明
Lowe's勞氏驗廠反恐標準（2）
Lowe's勞氏驗廠反恐標準 *三部分：人力資源目的：確保所有員工在雇用前在法律允許范圍內作適當的背景調查，確保所有辭退人員被阻止進入工廠 1.所有員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 2.所有臨時或合同員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 3.對所有臨時或合同工人進行藥物檢測（在法律允許的情況下） 4.對新員工進行安全培訓，并每年對所有員工培訓一次 5.
K-MART驗廠必備資料
K-MART驗廠*資料 1）品質手冊和管理會議記錄 2）主要機器設備清單（請準備中英文復印件各一份） 3）機器設備保養計劃和記錄 4）檢驗程序，檢驗標準及較近3個月的檢驗報告。（來料，制程，包裝，成品） 5）機器保養人員的專業證書 6）產品規格書 7）原料的來料和發料記錄 8）員工培訓計劃及培訓記錄 9）產前會議程序及記錄和質量會議記錄 10）供應商管理程序，記錄，采購單及物料規格單 11）實驗
BSCI驗廠工資工時的核心問題以及零容忍問題點
BSCI是Business Social Compliance Initiative,倡議商界遵守社會責任組織的縮寫。旨在執行一套統一的管理程序，通過不斷完善發展政策，來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。工資工時**問題任何驗廠都不能容忍的工資工時問題：加班嚴重**時工資沒有足額支付加班工資沒算罰款項 ▲零容忍問題項一直都是各種審核的禁區，千萬不能觸犯，那么BSCI有哪些禁區需
Woolworths(沃爾沃斯)驗廠六大原則標準
沃爾沃斯（ WOOLWORTHS)驗廠為社會責任驗廠以及質量驗廠，兩個項目同時進行審核，難度較大。沃爾沃斯驗廠一般分為三個等級：半年期、一年期、兩年期，兩年期為較高等級。如發現有關鍵不符合點，工廠無法遵從道德采購政策所規定的標準，需緊急實行改正行動計劃，盡快做到符合，存在危險的工廠必須進行再審。 Woolworths(沃爾沃斯)驗廠六大原則標準： 1. 強制勞動，即時廢止，不得以懲罰措施、借貸奴役