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幼兒托育中心的課程顧問在和家長進行溝通簽單時,總有各種各樣的疑惑,家長為什么有意向結果聊了一通后又不購課?家長不說顧慮點應該怎么辦?應該怎樣逼單?等等等等。其實銷售性質的工作,就是搞定人。如何在短短幾次交流之間,給家長留下好印象,提高家長的好感度呢? 一、保持工作的熱情和耐心。總有課程顧問問,我都和家長說了這么多,他最后還是說考慮看看,我能怎么辦呢?其實,因為是涉及孩子教育和照看的問題,一般家長都
相信招生工作對于每一個從事托管行業的經營者來說都是一道難題,招生的好壞較是決定了托管機構的經營成敗,那么如何才能做好招生工作呢?接下來瘋狂龍博士就為大家帶來一些招生的方法和技巧,讓大家知道怎么才能較好的招到學生。 1、建立一個穩定的招生點。 托管機構要想招到足夠的生源,就要打造一個正規的市場形象,比如,在招生時,設立一個固定的招生地點,招生點可以是在托管機構,也可以在一個固定的地推場所,這樣才能讓
現在幼兒日托市場競爭異常激烈,投資者要想在幼兒日托行業**一席之地,就要解決盈利問題。開設日托班招生難,維護生源難,擴展生源難,其實不管是招生也好,還是穩定生源也好只要用對了方法,想要盈利不是難事。今天瘋狂龍博士就來分享幾個日托班續費的小技巧,希望能對您有所啟發。 日托行業既屬于教育行業,也屬于服務行業,所以日托班想要長久發展下去,就需要重視服務這一職能。日托班的服務主要體現在孩子的日常生活,以及
*早幼兒教**優勢很多,好的幼兒早教**能夠彰顯了真實的實力,*其中優惠多多,是考慮*幼兒早教中心的可能之選。以深耕30年的瘋狂龍博士**來說,它是專注于1-12歲兒童教育的一站式**服務**,在托管行業已擁有30年的教學經驗和開辦經驗,為全國1000多家門店提供較全面的開店支持,是業內較有影響力的**,得到了*商的認可和顧客的歡迎,實力非常凸顯。同時瘋狂龍博士在課程上不僅培養孩子的潛能,
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